Functieomschrijving 

Wil jij invloed hebben op hoe de Rijksoverheid klaar staat voor digitalisering? Dan moet je zeker reageren! Bij CIO Rijk zijn we op zoek naar een proactieve en enthousiaste medewerker die op zoek is naar een uitdagende en afwisselende functie. 

Als I-Vakmanschap staan we voor de grote uitdaging om de komende jaren voldoende ICT’ers aan de Rijksoverheid te verbinden en te zorgen dat we een boost geven aan de kennisontwikkeling op ICT-gebied. 

Onze opgaves:

Een ICT-vacature kreeg in 2022 gemiddeld het minste aantal sollicitaties van alle vakgebieden (2,5 sollicitatie per vacature!). In totaal stonden er bij de Rijksoverheid maar liefst 5466 vacatures uit op ICT-vlak. Bij IT-infrastructuur ontving 59% van de vacatures zelfs geen enkele reactie.

Deze (extreme) arbeidsmarktkrapte zorgt er ook voor dat de Rijksoverheid (specialistische) kennis vaker buiten de overheid haalt en daardoor steeds meer inhuurt. In 2022 betaalde de Rijksoverheid zelfs een recordbedrag aan externe inhuur van 2.7 miljard, waaronder een groot deel aan ICT’ers (meer dan een miljard).

Salaris is een belangrijk aspect om talent aan te trekken, maar het zorgen voor een inspirerende werkomgeving is nog belangrijker. Daarbij geeft ICT-personeel aan graag te werken aan verschillende opdrachten vanwege de afwisseling in de werkzaamheden. Het Rijk moet daarom meer inzetten op deze inspirerende werkomgeving.

De vijver met potentiële ICT’ers is vrijwel leeg. Hierdoor ontstaat er concurrentie in de werving en het behoud van goed IT-personeel met de markt en anderzijds ontstaat er ook onderlinge concurrentie tussen de verschillende organisaties binnen de overheid. Deze concurrentiestrijd benadrukt waarom het belangrijk is om centrale acties op te zetten, aanvullend op de acties die individuele overheidsorganisaties ondernemen. 

Naast het aantrekken van ICT’ers is het ook een uitdaging om ICT’ers te behouden. Veel ICT’ers worden bijna dagelijks benaderd voor een andere baan waarbij het salaris steeds hoger wordt, er wordt gestunt met aanbrengbonussen en er zelfs volledige vakanties worden vergoed. Daarnaast worden ICT’ers steeds vaker ZZP’ers om meer geld te verdienen en meer afwisseling in hun werk te krijgen. De nood aan ICT’ers is zo hoog dat het niet de vraag is of ze aan de slag kunnen, maar welke organisatie het meeste biedt.

De werkdruk bij het bestaande personeel stijgt door het tekort aan ICT’ers. Als gevolg is er minder tijd voor ontwikkeling en is het kennisniveau, als gevolg van de snelle digitaliseringsveranderingen, niet op het gewenste niveau. Ook de niet-ICT’er bij het Rijk moeten voldoende kennis van digitalisering te hebben om bijvoorbeeld verantwoord om te gaan met informatie.

Tenslotte is er (nog) te weinig zicht op het bestaande ICT-personeel. Een personeelsplan op ICT ontbreekt vaak, waardoor er weinig zicht is op ICT-personeel binnen het Rijk. We kunnen vragen zoals wanneer komt een grote pensioengolf of waar zitten de grootste tekorten nog niet beantwoorden. Daarnaast zijn de instroommotieven en redenen waarom ICT’ers vertrekken bij de overheid vaak onbekend. Ook de vele loopbaanstappen die een ICT’er kan maken binnen de organisatie zijn vaak onbekend.

Kortom er zijn genoeg HR uitdagingen rondom het digitaliseringsvraagstuk. Denk je aan deze opgave een bijdrage te kunnen leveren? Reageer dan snel!

Wat kun je verwachten?

Als beleidsmedewerker I-Vakmanschap ga je met een aantal van de bovenstaande problemen aan de slag. Dit doe je door te werken aan een aantal van de volgende projecten:

- De opvolging van een recent uitgevoerd externe inhuur ICT onderzoek. Je gaat aan de slag met de aanbevelingen. Denk aan het ontwikkelen van kaders voor een rijksbrede sourcingstrategie inclusief strategische personeelsplanning voor ICT

- Het opdrachtgeverschap van een van onze I-Vakmanschap projecten

- Politiek/bestuurlijke zaken en verantwoording. Denk hierbij ook aan het bijwonen van debatten

Het specifieke pakket waarmee je aan de slag gaat stemmen we nog intern af en kan nog veranderen in de toekomst. Daarnaast kijken we naar welke ervaring/kennis en talenten je meebrengt. Bij ons krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en fouten maken mag. De geleerde lessen zijn namelijk heel waardevol om nieuwe inzichten te krijgen en verder te komen.

Functie-eisen 

Je bent op zoek naar een gave plek waar je kennis kunt maken met het werken bij de Rijksoverheid.

• - Academisch werk en denk niveau
• - Je bent proactief
• - Je creëert graag overzicht
• - Je denkt projectmatig
• - Je kan kort, bondig en to the point schrijven 
• - Je kunt je vastbijten in de materie en hebt geduld en doorzettingsvermogen om projecten af te maken
• - Interesse in politiek bestuurlijke zaken

Ben je enthousiast over de functie, maar voldoe je niet aan alle eisen? Ook dan zien we je motivatie graag tegemoet. Bij ons krijg je de kans om te leren en je gaandeweg te blijven ontwikkelen. 

Bijzonderheden

• - Het maken van een opdracht kan onderdeel uitmaken van de procedure
• - Indien er geschikte kandidaten zijn kan het voorkomen dat het gesprek eerder gepland wordt dan de sluitingsdatum, vooralsnog staan de gesprekken na sluitingsdatum gepland (week 21/22)
• - Detachering vanuit een ander (onder)deel vanuit de rijksoverheid is bespreekbaar
• - Wil je graag reageren op deze functie? Geef dan naast je cv aan wat jij als individu bij kan dragen aan de beschreven opgaves en wat je belangrijk vindt aan je werk en aan je werkomgeving. 

Meer over jouw toekomstige afdeling 

Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) waarborgt de kernwaarden van de democratie. BZK staat voor een goed en slagvaardig openbaar bestuur en een overheid waar burgers op kunnen vertrouwen. Zo draagt BZK eraan bij dat burgers kunnen wonen in betaalbare, veilige en energiezuinige woningen, in buurten waar iedereen meetelt en meedoet en het prettig leven is. Daarnaast werkt BZK aan een kleinere en efficiëntere overheid, zodat met een minimum aan middelen het maximale voor burgers en bedrijven wordt bereikt.
Onze missie: ‘samen leven en wonen, in een democratische rechtsstaat, met een slagvaardig bestuur. BZK, duidelijk voor mensen.’

Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) wil een goede afspiegeling van de samenleving zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Wat je kúnt is belangrijker dan wie je bént. We vinden het dan ook prima dat je in je sollicitatie alleen die (persoons)gegevens noemt die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

DG Digitalisering en Overheidsorganisatie
Bij het Directoraat Digitalisering en Overheidsorganisatie (DGDOO) van het ministerie van BZK werken zo’n 250 mensen aan digitalisering in drie directies: Digitale Samenleving, Digitale Overheid en CIO Rijk. Centraal bij deze directies staat de uitvoering van de Werkagenda Waardengedreven Digitaliseren. Vanuit de werkagenda Waardengedreven Digitaliseren richten en faciliteren wij gezamenlijk de digitale transitie van onze samenleving en de (Rijks)overheid. Hiervoor acteren wij als één flexibele betrouwbare en proactief dienstverlenende overheid om de maatschappelijke opgaven waar we gezamenlijk voor staan aan te pakken. Hiervoor formuleren we integraal beleid, stellen we kaders, en waar nodig jagen we aan en ondersteunen we actief. We trekken hierin samen op met publieke en private partners. In Nederland, de Europese Unie en daarbuiten. We leveren transparante, betrouwbare en responsieve diensten aan burgers, bedrijven en overheden, die bijdragen aan een betere samenleving en een sterk democratisch proces.

Directie CIO Rijk
De directie CIO Rijk (Directie CIO Rijk) stelt via het CIO-stelsel kaders voor de informatisering en ICT bij de Rijksoverheid en ziet daarop toe. De I-strategie Rijk is daarvoor leidend en daarmee een belangrijke pijler voor de digitale transitie van het Rijk. CIO Rijk is een directie in opbouw, die ondertussen flink groeit. In omvang en in takenpakket. Sinds 1 februari 2021 jaar bestaat de directie officieel uit de volgende afdelingen: 'Informatiebeveiliging en Privacy (IBenP)', 'I-stelsel en Vakmanschap (ISenV)’ en 'ICT-diensten en Voorzieningen (IDenV)'. De staffuncties zijn ondergebracht in het eigen Directiebureau. Deze functie valt binnen de afdeling ISenV. ISenV zet zich samen met de medewerker